بررسی شاخص‌های روانسنجی فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکترای روانشناسی تربیتی، استادیار دانشگاه شیراز.

2 دانشجوی دکترای تخصصی روانشناسی، دانشگاه پیام نور تهران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی فرم کوتاه پرسشنامه­ی پنج عامل بزرگ شخصیت و مطالعه­ی    ویژگی­های روانسنجی آن در دانشجویان بود. در این پژوهش تعداد500 نفر از دانشجویان دانشگاه شیراز به روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای انتخاب و با تکمیل فرم کوتاه پرسش­نامه­ی پنج عامل بزرگ شخصیت در این پژوهش شرکت نمودند. برای بررسی روایی پرسشنامه­ی مذکور از تحلیل عاملی به روش مولفه­های اصلی استفاده شد. جهت بررسی پایایی آن نیز از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان­دهنده­ی استقلال پنج عامل بزرگ شخصیت بود. ضرایب آلفای کرونباخ از 69/0 تا 83/0 محاسبه شد. یافته­های پژوهش حاضر نشان داد که فرم کوتاه پرسشنامه­ی پنج عامل بزرگ شخصیت از روایی و پایایی مناسبی درایران برخوردار است و می­توان از آن در فعالیت­های پژوهشی استفاده نمود.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Psychometric Properties of the Short Form of Goldberg’s 50- Item Personality Scale

نویسندگان [English]

  • F. KH 1
  • A. F 2
چکیده [English]

Theaim of the present study was to develop the short form of Goldberg’s 50-item personality scale and to examine the psychometric properties of it among university students. Five hundred university students studying at Shiraz University were recruited using random cluster sampling method. To examine the validity of the instrument, factor analysis was used. Moreover, in order to yield the reliability of the instrument Chronbach alpha was utilized. The results of the factor analysis yielded five-factor structure. Chronbach alpha coefficients of the Big Five factors of personality ranged from 0.69 to 0.83. It was concluded that the short form of Goldberg’s 50-item personality scale is a self-report instrument that is applied in research works and has good validity and reliability in Iranian population.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Reliability
  • The Big Five Factors Of Personality
  • The Short Form Of Goldberg’s 50-Item Personality Scale
  • validity